Comunicato Congiunto del 21 Settembre 2009 sulla Situazione di NMS

Milano 21 Settembre 2009

Si è tenuto oggi presso la sede della Regione Lombardia, alla presenza anche del Sindaco di Nerviano, un incontro tra la Società Nerviano Medical Sciences (NMS), la RSU e le Organizzazioni Sindacali finalizzato alla presentazione delle linee guida del piano strategico.

Le parti, che si sono impegnate ad approfondire gli elementi del piano in sede aziendale, concordano nel giudicare l’incontro interessante e proficuo in una prospettiva di sviluppo del centro di ricerca.
L’apprezzamento deriva dalla constatazione della disponibilità dell’Azienda a valutare positivamente alcune delle proposte avanzate dal sindacato nelle scorse settimane e dall’altra parte della disponibilità delle parti sindacali a valutare positivamente il progetto di revisione della struttura industriale.
Il Sindacato darà una valutazione finale entro la fine di Ottobre, allorquando il piano industriale sarà presentato, così come dichiarato dall’azienda.

Regione Lombardia
NMS
RSU, Filcem-Flerica-Uilcem e CGIL-CISL-UIL

Contatti
Per NMS: Barabino & Partners Stefania Bassi (s.bassi@barabino.it 3356282667)
Per RSU: Marco Tatò (marco.tato@nervianoms.com 3283570310)
Per Filcem-Flerica-Uilcem e CGIL-CISL-UIL: Sedi Sindacali

NMS: i sindacati chiedono impegni precisi

COMUNICATO STAMPA

La firma dell’accordo di luglio 2009 ha consentito di far uscire dall’emergenza finanziaria NMS di Nerviano (Milano). Ora però è necessario proseguire per il definitivo assestamento del Centro che, com’è noto, rappresenta un sito di eccellenza nel campo della ricerca oncologica.

La situazione attuale non lo pone infatti ancora al riparo dal rischio di un pesante ridimensionamento se non si opererà rapidamente per definire un piano strategico che rimuova le cause che hanno prodotto la precedente grave crisi.

Dopo la ricapitalizzazione, nella primavera scorsa, di 30 milioni di euro da parte di Unicredit, restano da chiarire alcuni aspetti che dovranno essere oggetto del confronto tra le parti, come ad esempio quali capitali verranno ulteriormente immessi, chi sono gli investitori, quale programma di riqualificazione e rilancio è previsto, su quale piattaforma scientifica si baserà la futura attività di ricerca.

E ancora: quale struttura organizzativa, quale gruppo dirigente e quali professionalità di punta sono indispensabili per riqualificare e rendere maggiormente competitivo il Centro Ricerche? Quali gli assetti societari?

Regione Lombardia, in accordo con il sindacato, si è impegnata a salvaguardare il patrimonio scientifico, imprenditoriale e industriale di NMS.

Le Organizzazioni Sindacali e la RSU NMS chiedono che tale impegno sia confermato, esplicitato e definito, nei tempi, nelle forme e nei modi, attraverso la costituzione di un tavolo per un accordo programmatico in cui siedano tutte le parti, compreso il Governo che ha assunto impegni precisi, finanziari e di rilancio, in occasione della firma dell’accordo sottoscritto in Regione nel mese di luglio 2009.

Le Organizzazioni Sindacali e la RSU NMS rivendicano che le attività di ricerca e sviluppo vengano rilanciate in Italia perché, contrariamente a quanto avviene nel resto dei paesi più industrializzati, qui gli investimenti pubblici e privati in Ricerca e Sviluppo sono in calo.

In Italia il Governo minimizza, non mette in campo strumenti adeguati, pur sapendo che nei prossimi mesi l’effetto della crisi sull’occupazione e sul reddito dei lavoratori e delle loro famiglie rischia di diventare ancora più pesante.

Attendiamo segnali inequivocabili da parte della Regione Lombardia e del Governo sulla volontà di garantire il futuro del Centro di Nerviano.

Chiediamo anche a NMS e al suo consiglio di amministrazione un segno forte di assunzione di responsabilità e di impegno a qualificare il futuro.

In NMS attualmente sono impiegati 34 lavoratori con contratti a termine che andranno in scadenza entro la fine del 2009. Per legge, molti di questi contratti non possono più essere reiterati; i lavoratori quindi alla scadenza verrebbero licenziati.

In grandissima parte si tratta di giovani laureati cresciuti professionalmente nel periodo di attività lavorativa. La Direzione NMS deve garantire l’impegno formale e ufficiale ad assumerli in forma stabile e a tempo indeterminato. Questa è la condizione per noi prioritaria e indispensabile al confronto, che comunque dev’essere avviato al più presto come previsto dagli impegni assunti da tutti, sui futuri assetti societari ed organizzativi del Centro di Nerviano e sulla definizione, in tempi possibilmente brevi, di accordi vincolanti per tutte le parti coinvolte.

Cgil Cisl Uil Territoriali

Filcem Femca Uilcem Territoriali e Regionali Lombardia

RSU NMS Nerviano

Milano 7 Settembre 2009


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